调解书拒绝签收

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚调解书可以拒绝签字，不签收调解书的行为不是违法行为。 1、根据最高人民关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见1992年7月14日最高人民审判委员会第528次会议讨论通过，法发(92)22号第95条：当事人一方拒绝签收调解书的，调解书不发生法律效力，人民要及时通知对方当事人。 2、根据《最高人民关于人民民事调解工作若干问题的规定》(2004年8月18日最高人民审判委员会第1321次会议通过)(法释〔2004〕12号)第十三条根据民事诉讼法第九十条第一款第 (四)项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后生效，经人民审查确认后，应当记入笔录或者将协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。当事人请求制作调解书的，人民应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民申请执行。 3、根据《民事诉讼法》第九十条下列案件调解达成协议，人民可以不制作调解书： (一)调解和好的离婚案件; (二)调解维持收养关系的案件; (三)能够即时履行的案件; (四)其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。 4、签订了离婚调解协议后反悔，拒绝签收离婚调解书的，离婚调解书不生效，应出具离婚判决书。但是，有一种例外情形，即：离婚调解协议上约定“离婚调解协议自双方签订捺印时生效”，当事人拒收调解书不影响离婚调解书的效力。离婚调解书可以反悔吗根据民事诉讼法第91条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民应当及时判决。”因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力。如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与判决书的效力是一样的。如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。

[律师回复] 您好，针对您的当事人拒绝签收调解书的调解书能不能生效问题解答如下, 《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第一百五十一条规定：根据民事诉讼法第九十八条第一款第四项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后立即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。据此，如双方已签署调解协议，审判员、书记员亦签字或盖章，记入笔录，梁某拒绝签收调解书，调解协议仍具有法律效力，王某可要求梁某履行调解协议。

[律师回复] 对于当事人拒绝签收调解书的调解书可以生效吗这个问题，解答如下, 《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第一百五十一条规定：根据民事诉讼法第九十八条第一款第四项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后立即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。据此，如双方已签署调解协议，审判员、书记员亦签字或盖章，记入笔录，梁某拒绝签收调解书，调解协议仍具有法律效力，王某可要求梁某履行调解协议。

[律师回复] 公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】 _________人民法院 离婚调解书 (人民法院在审理过程中主持调解的) (　)民　字第　号 原告：(写明姓名或名称等基本情况) 被告：(写明姓名或名称等基本情况) (当事人和其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与一审民事判决书相同。) 本院于________年______月______日立案受理了原告诉被告___________(写明案由)一案。依法由审判员适用简易程序公开(或不公开)进行了审理。(写明当事人的诉讼请求和简要事实) 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： (写明协议的内容)。 (写明诉讼费用的负担)。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员___________ _______年______月______日 书记员___________ 1．本样式供人民法院在当事人一方要求调解而达成调解协议时制作具有法律效力的民事调解书时使用。 2．“协议内容”，是指当事人自愿达成解决争讼的协议条款。“诉讼费用的负担”，如果是由双方当事人协商解决的，可以作为调解协议的最后一项内容予以写明；如果诉讼费用是由人民法院决定的，应当在协议内容之后另起一行写明。 3．；离婚调解书经书记员核对无异后，加盖“本件与原本核对无异”章。