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订立劳动合同注意事项
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法;第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;第四,合同内容要全面;第五,合同内容要合法。
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订立劳动合同注意事项
需要注意,第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法,第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提,第四,合同内容要全面。
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订立劳动合同书注意事项
1、注意订立的劳动合同内容应该全面,包括有关法律中规定的条款。2、劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同,同时对于双方签字盖章的劳动合同,自己也要保留一份。3、就算双方有约定试用期,试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此在试用期内就应当按照国家规定签订劳动合同。
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订立劳动合同的注意事项
最主要的要注意下面几项:一、劳动合同的内容要全。二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
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