第三次与单位签订劳动合同

[律师回复] 你好，劳动纠纷的赔偿属于批产清算前列的处理程序，如果公司已经明确不允发放，建议是提起仲裁，如需律师介入及诉讼流程方面的咨询可与我电话联系

[律师回复] 你好，请问你们现在是劳动仲裁吗

[律师回复] 您好，不合法。劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

[律师回复] 【法律意见】 法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。 如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。 如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意，您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。

[律师回复] 连续两次建立固定期限劳动合同，比如2011年1月31日至2013年1月31日，为 第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为 第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立两次连续的劳动合同，那么 第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付2倍月工资的。