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第三次与同一单位签定劳动合同

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两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。
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单位第三次合同不签怎么赔偿?
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第三次合同单位不续签怎么赔偿
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第一次开庭与第二次开庭间隔多久开庭
[律师回复] 法律没有规定开庭的间隔时间,由主审法官根据工作确定,但必须在法定的时间结案。  一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结,但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。  法律规定:   1、《刑事诉讼法》 第二百零二条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民批准。  人民改变管辖的案件,从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。  人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民后,人民重新计算审理期限。   2、《刑事诉讼法》 第一百五十六条下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:   (一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;   (二)重大的犯罪集团案件;   (三)流窜作案的重大复杂案件;   (四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。   3、《刑事诉讼法》 第二百一十四条适用简易程序审理案件,人民应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
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与单位签订第三方劳动合同代表着什么
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单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工
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单位拒绝第三次签订劳动合同有赔偿吗
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?
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第三次签劳动合同单位不给签无固定期是否违法
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第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
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