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代通知金的计算方式

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代通知金的计算方式是什么?
代通知金以正常情况下的工资性收入计算。代通知金的计算方式只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
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代通知金的计算方式是怎样的?
对于代通知金的问题,一些读者并不是特别了解,那么今天我们就一起来讲述一下,对于代通知金的相关内容,以及它的计算方式是什么样的?根据有关的说法,一般的代通知金都是劳动者的一个月工资,具体的我们就看下面文章。
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如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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代通知金计算标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着代通知金计算标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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