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代通知金和补偿金能一起主张吗

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最新修订 | 2024-02-20
职务行为都是医院担责,医生个人无需赔偿(1)第一时间封存和复印病历!!! (2)不要在医学会做任何鉴定!!! (3)确定医院责任需要专业律师分析住院病历或门诊病历; (5)本律师专做医疗案件诉讼代理,可签风险合同,胜诉后再收律师代理费.
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同时主张赔偿金和代通知金可以吗?
赔偿金和代通知金都是劳动法中所规定的,是为了在一些特殊情况下,维护保障劳动者的合法权益。那么,同时智障赔偿金和代通知金可以吗?这个是不可以的。下面,小编就给大家介绍关于赔偿金和代通知金的相关内容。
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能否同时主张经济赔偿金和代通知金?
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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违法解除可以主张代通知金吗?
在我们的日常生活当中,如果用人单位和劳动者之间确立了劳动关系,那么劳动合同是不能够随意的解除的,否则的话,用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿,除了经济补偿,还存在着代通知金,因此很多人都想要清楚的了解一下,违法解除可以主张代通知金吗?
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违法解约可以主张代通知金吗?
我们都知道现在国家劳动法的政策特别好,主要就是为了让劳动者的合法权益不受到任何伤害,所以要求用人单位给劳动者签订劳动合同,那如果用人单位在无原无故的解约那怎么办,可以要求赔偿吗,那就来了解一下违法解约可以主张代通知金吗?下面就来听听小编的看法。
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