有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述,企业支付代通知金给职工,是对其离职的一种经济补偿,标准就是一个月工资。由于工资总额包括绩效、津贴等,代通知金里面也应该包含绩效工资。实践中,有些职工的工资收入不稳定,这样为了平衡各方利益,通常采取职工过去一年的平均月工资作为计算依据。
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