单位产假奖金扣除

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假 　　期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。 　　产假期间应按原工资支付。 　　《女职工特别保护规定》 　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。 《关于职工探亲待遇的规定》第5条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 1、如题所述，初步判断是合理的； 2、一般地，员工入职前，公司会向新入职人员进行培训或训导，学习公司有关文件、政策（如薪资规定、给予规则和奖惩规章等公司制度等内部制度，一般来说，公司制度从属于国家相关法律法规，公司所制定的规章制度不得超越国家法规），那么，员工入职时就已经了解并把握了公司制度，予以遵守； 3、如题所述事项一般在公司相关制度中均会有所规定，对于违反制度的行为则必须依照相应制度执行并接受处理； 4、一般来说，公司对于违反公司制度而扣减违规者的奖金的做法是合规合理的（需要提示的是，并非扣减工资，这是关键），这是公司管理的一项举措。