律图审稿专业委员会3轮严审

单位单方面要解除劳动合同

3.7k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

应注意分析该类单方面基础属于合法解除还是非法解除。以下几种情形属于单位合法解除且无需向劳动者支付经济补充金:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


以下几种情况,单位有权要求解除劳动合同但应向劳动者支付经济补偿金:


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;


(四)发生劳动合同法所认可的经济性裁员的。


对于经济补偿金的支付标准《劳动合同法》第四十七条作出了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。


以上情况都不存在而用人单位仍违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

单位单方面要解除劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文749字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125483人选择咨询律师
6198位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位单方面要解除劳动合同
一键咨询
  • 158****7405用户1分钟前提交了咨询
    158****4381用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****3178用户2分钟前提交了咨询
    175****6772用户1分钟前提交了咨询
    157****2102用户1分钟前提交了咨询
    166****6705用户3分钟前提交了咨询
    173****7808用户3分钟前提交了咨询
    146****1246用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****3033用户3分钟前提交了咨询
    171****6538用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****7405用户1分钟前提交了咨询
    158****4381用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****3178用户2分钟前提交了咨询
    175****6772用户1分钟前提交了咨询
    157****2102用户1分钟前提交了咨询
    166****6705用户3分钟前提交了咨询
    173****7808用户3分钟前提交了咨询
    146****1246用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****3033用户3分钟前提交了咨询
    171****6538用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****3818用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****0473用户4分钟前提交了咨询
    152****0145用户1分钟前提交了咨询
    177****3673用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****8136用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****3430用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****4810用户1分钟前提交了咨询
    148****5334用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****2486用户4分钟前提交了咨询
    165****3360用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****1855用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4372用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2516用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8516用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****6414用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6807用户3分钟前提交了咨询
    148****1403用户1分钟前提交了咨询
    133****2556用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****8372用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****3040用户2分钟前提交了咨询
    138****7312用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****8010用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****6154用户1分钟前提交了咨询
    134****6003用户2分钟前提交了咨询
    163****5648用户2分钟前提交了咨询
    157****3743用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****4564用户1分钟前提交了咨询
    174****7561用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****5716用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****1152用户1分钟前提交了咨询
    161****3213用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7865用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****4736用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****2165用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****3111用户1分钟前提交了咨询
    144****1421用户1分钟前提交了咨询
    147****4773用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****5466用户3分钟前提交了咨询
    172****5117用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7324用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****3818用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****0473用户4分钟前提交了咨询
    152****0145用户1分钟前提交了咨询
    177****3673用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****8136用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****3430用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****4810用户1分钟前提交了咨询
    148****5334用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****2486用户4分钟前提交了咨询
    165****3360用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****1855用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4372用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2516用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8516用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****6414用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6807用户3分钟前提交了咨询
    148****1403用户1分钟前提交了咨询
    133****2556用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****8372用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****3040用户2分钟前提交了咨询
    138****7312用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****8010用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****6154用户1分钟前提交了咨询
    134****6003用户2分钟前提交了咨询
    163****5648用户2分钟前提交了咨询
    157****3743用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****4564用户1分钟前提交了咨询
    174****7561用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****5716用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****1152用户1分钟前提交了咨询
    161****3213用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7865用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****4736用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****2165用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****3111用户1分钟前提交了咨询
    144****1421用户1分钟前提交了咨询
    147****4773用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****5466用户3分钟前提交了咨询
    172****5117用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7324用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****7581用户3分钟前已获取解答
宿迁188****6569用户1分钟前已获取解答
无锡177****9968用户2分钟前已获取解答
淮安134****7581用户3分钟前已获取解答
宿迁188****6569用户1分钟前已获取解答
无锡177****9968用户2分钟前已获取解答
淮安134****7581用户3分钟前已获取解答
宿迁188****6569用户1分钟前已获取解答
无锡177****9968用户2分钟前已获取解答
单位能单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
10w+浏览
劳动纠纷
单位单方面解除劳动合同违法吗
单位擅自解除劳动合同,是否构成违法行为? 具体情况需具体分析。在以下情况下,单位有权合法解除劳动合同: 1.员工在试用期内不符合岗位要求。 2.员工严重违反公司劳动纪律或职场规范。
26浏览 2024-03-25
单位能单方面解除劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位能单方面解除劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位单方面解除劳动合同的补偿
企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制度辞退的,不需要支付经济补偿。
47浏览 2024-09-02
单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以单方面解除劳动合同吗
只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同:一、劳动者存在下列过失情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
17浏览 2024-09-27
单位能不能单方面解除劳动合同
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍 (非法解除)。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。
23浏览 2024-09-19
单方面要解除劳动合同,但不肯出具书面解除合同的情形
[律师回复] 劳动仲裁:  一、案件受理  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  ( 1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  ( 2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  ( 3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。   二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。   三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。   四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
380浏览
单位可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动单位单方面解除劳动合同怎么办理
当用人单位准备单方解除劳动合同时,务必需恪守法定之条件及程序。若用人单位在此过程中出现了违法解除的行为,则劳动者依法享有请求赔偿的权利。一般而言,用人单位合法解除劳动关系的情形主要包括劳动者因严重违反用人单位的规章制度,或者在试用期内被证实无法达到录用条件等等。倘若用人单位未给出恰当合理的解释就单方面解除了劳动合同,那么劳动者可通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
29浏览 2024-10-18
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    135****6445
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****5249
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    137****9039
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证