1、企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关政策执行。
2、国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责,建立保障机制,并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督,以确保职工合法权益不受损害。
综上所述,根据国家法律规定,子公司改制主要有两种方法,一种是部分改制,一种是整体改制。从改制方案看,整体改制更加适合规模小的公司,而部分改制主要是通过引入战略投资者或者股权转让的方式,优化公司股权治理结构。
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