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单位解除劳动合同期限

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最新修订 | 2024-03-02
1.公司提出解除:若劳动者严重违反公司制度而被辞退,公司不用赔偿,否则公司应提前一个月通知劳动者,并且赔偿劳动者解除劳动合同补偿金——没工作满一年赔偿一个月工资。 2.个人提出解除:若公司严重违反劳动法劳动合同法,那么公司应当支付劳动者解除劳动合同补偿金,同上。否则,须由劳动者提前一个月提出辞职申请,并且公司不必支付任何补偿。以上是关于解除劳动合同期限劳动合同吗的相关解答,谢谢
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单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位解除劳动合同限制条件是什么?
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单位如何解除无固定期限劳动合同?
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除合同。通常情况下,解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
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用人单位解除劳动合同期限是多久?
用人单位需要提前30天通知劳动者。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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