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单位请病假多长时间

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最新修订 | 2024-02-24

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。


疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。


病假期间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。


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怎么向单位请长期病假?
向单位请长期病假需要国家医疗机构所出具的诊断证明以及病假条,携带医疗机构开具的证明向用人单位请假,用人单位一般都是会准许的,但是具体的医疗期限的长短还是需要根据劳动者工作时限进行确定的。
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事业单位病假长假请假条怎么写?
事业单位病假长假请假条需要写上公司的名称,还有还有本人的基本信息,请假的原因,请假的时间,最后就需要写上本人的名字和时间;在提交请假条时还需要附带上医院开的诊断证明。
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长期请病假单位能开除员工吗?
用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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事业单位病假可以请多长时间
在工作过程中,您可能遇到过这样的情况:单位各种推脱不给您批病假或者是单位虽然批了病假单,但病假期间零工资。实际上,单位的这种行为是不规范的,也是不合法的。那么,在法律上,事业单位病假可以请多长时间呢?接下来,小编为你做详细解答。
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事业单位请长病假规定是什么?
事业单位请长病假规定,职工应当提供县级以上医院的诊断证明,病假在6个月以上的,则按照本人工资的60%确定病假工资。如果事业单位职工通过虚假病假条请假,一旦被查出,单位可以给予处分,或者将其开除。
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