单位欠我工资欠条怎么打

用人单位欠工资打欠条。对于欠条之中约定的期限已经届满，但是对方却不按照规定偿还债务的，此时可以在书写民事诉状之后，起诉没有偿还所欠资金的债务主体，此时法院不仅会收取诉讼费，还会要求其提供借条等相关证据。

只要具备以下几个要素即可：1、欠款人基本信息；2、债权人基本信息；3、欠款数额；4、欠款原因；5、还款时间；6、还款方式；7、落款。除了以上几点，工资欠条，还应当列明欠付工资对应的时间，计算标准等重要信息。

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商。

主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察机构举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果碰到所在单位拖欠工资的情况，你是有权利去提出劳动诉讼的，并且也会得到法律的支持。通常来说，在这种纠纷中，劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段，可以帮你维护自身权益，把该得的工资要回来。在这之前，你得把相关证据都收集好，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样胜诉的概率会更高。

若公司逾期未支付应付款项，您可根据法律规定向法院申请强制执行。需提供有效的判决、裁定或调解书等证明文件。如公司拒不履行，可申请法院采取查封、扣押等措施。若仍不还款，法院将进一步采取措施确保您的权益得到保护。