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单位申报工伤待遇时间

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最新修订 | 2024-02-26

参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤,在医疗终结后,单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时,应填写并提供以下证件、资料:


(一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份,加盖单位公章;


(二)《工伤事故申报表》;


(三)工伤职工的身份证复印件;申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件,供养关系证明,及相关证明材料。


(四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件;如有解除劳动关系需提供相关证明原件;如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件;


(五)工伤职工的医疗(康复)医疗单据、费用清单;


(六)医疗诊断证明书,住院者需要提供出院小结;工亡职工应提供死亡证明材料;


(七)经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格;


(八)转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。


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单位申报工伤待遇时间规定是什么?
单位申报工伤待遇的时间并没有具体的限制,在工伤认定或者工伤鉴定报告书出来之后,随时随地都可以到当地的工伤保险机构申领工伤待遇。但是单位申请工伤认定的时间是有限制的,应该在发生事故之日起的30天之内,就算单位没有申请的,职工自己也是可以申请工伤认定的。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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单位如何为职工申报工伤保险待遇?
单位为职工申报工伤保险待遇有四个步骤:第一步 要到工伤定点医院救治,并开具工伤发票;第二步 要办理工伤认定申报;第三步 要进行劳动能力鉴定;第四步 工伤待遇(医疗费)支付及报销
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单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料?
单位工伤职工待遇申报需要准备受伤害职工的身份证明、用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明、劳动合同书,或者其他建立劳动关系的有效证明以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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单位如何为员工申请工伤的待遇?
第一步要到工伤定点医院救治,并开具工伤发票.第二步要办理工伤认定申报.第三步要进行劳动能力鉴定.第四步工伤待遇(医疗费)支付及报销。
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单位工伤待遇申请材料需要哪些?
 1、居民身份证原件及复印件。二)认定工伤决定书。3、工伤职工停工留薪期确认通知。4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供:1、医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明。2、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告。
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