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单位提出协商解除劳动合同协议

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单位提出协商解除劳动合同
单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同,是属于有效的劳动合同,并且是双方的当事人在平等协商的基础上,从而达成的协商原则等等。根据相关的规定,单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。
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单位提出协商解除劳动合同协议是为什么?
劳动合同也是合同,合同法的基本原则可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。
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工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以
用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同,但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
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用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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单位工伤协商解除劳动合同可以吗
用人单位在工伤认定的期限的时候是不能够解除劳动合同的,如果劳动合同到期的话,劳动合同也必须要顺延到工伤认定结束以后,劳动者因为工作的原因而受伤,是可以认定为工伤,要求用人单位进行赔偿的。
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