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单位违法随时解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-26
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金
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根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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由下列情形的单位能随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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试用期单位随时解除劳动合同吗?
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 如果超过试用期,根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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单位可以随时解除劳动合同么
1、劳动合同期间被公司辞退的,如果是因为员工的过错被辞退的,就不能够获得赔偿。 2、员工无过错而被辞退的,可以获得赔偿,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,具体赔偿的标准如下: 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。
3浏览 2024-09-26
单位何时可以随时解除劳动合同
10w+浏览2024-10-29
何时单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内,被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职,营私舞弊的行为,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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用人单位随时解除合同的情形
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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用人单位随意扣除工资违法吗
10w+浏览2023-09-16
何时单位可以随时解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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用人单位随时解除合同的情形?
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
28浏览 2024-09-16
用人单位随意扣除工资违法吗
10w+浏览2023-09-08
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