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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位非法解除劳动合同和我国劳动法当中规定的不得解除劳动合同的情形正好是相对的，非法解除劳动合同基本上都是公司主观意识上为了逃避某些法律责任和义务，和正常的裁员，以及不能胜任工作岗位被辞退的这些情况不一样，劳动者本人如果坚决要求恢复劳动关系的公司也不得拒绝。
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单位违规解除劳动合同双倍
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单位违法解除劳动合同双倍补偿吗
用人单位违法解除劳动合同不是给员工支付双倍补偿，双倍补偿是建立在用人单位一个月之内不签劳动合同的基础上，如果是违法解除劳动合同的，应该直接按照工作年限计算补偿金，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。
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你好请问供暖:交付时供热系统符合供热配建标准，使用城市集中供热，纳入城市集中供热网。合同是这样写的，我们已经住进快10年了暖气却没通，他违约没有呐
[律师回复] 若合同中约定的有供暖时间，那么他肯定违约了
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单位无故解除劳动合同，需要双倍补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
违反取保候审规定逮捕后可以再取保吗
[律师回复] 结论：
违反取保候审规定被逮捕后理论上仍有再次取保候审的可能，但获批难度较大。
法律解析：
依据相关法律，对于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可取保候审。即便之前违反规定被逮捕，若案件情况有变，像犯罪嫌疑人出现严重疾病、生活无法自理，处于怀孕或哺乳状态且不致发生社会危险性，又或者羁押期限已满但案件未办结需要取保候审的，依然能够申请。然而，由于存在违反规定的前科，司法机关在审查再次取保候审申请时会更为审慎，只有充分符合条件才可能批准。如果在这方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保法律程序公正进行 。
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法律解析：
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单位解除劳动合同双倍赔偿标准是什么？
单位在解除劳动合同的过程中，存在违反法律规定的情况，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，否则要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
伤残后解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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夫妻双方共同财产都归女方所有可以吗
[律师回复] 夫妻双方约定将共同财产全部归女方所有，在法律上属于夫妻财产约定范畴，是可行的。
1. 法律依据明确：夫妻能以书面形式对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属作出约定，包括归各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有等多种形式。
2. 有效条件需满足：双方要有完全民事行为能力，意思表示要真实，内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。
3. 公证可避纠纷：虽约定满足条件即有效，但为防日后产生纠纷，进行公证是较为妥当的做法。
达成此约定后，夫妻共同财产便按约定归女方所有，对双方均有法律约束力。夫妻在进行财产约定时，应确保符合相关条件，必要时寻求专业法律意见。
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合同无效能否请求支付违约金
[律师回复] 法律分析：
（1）合同无效的性质决定违约金条款无法适用。合同无效是自始无效，从订立起就无法律效力，而违约金以合同有效且一方违约为基础，所以合同无效时违约金条款失去存在根基。
（2）合同无效后的财产处理遵循特定规则。因无效合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责，这是基于法定责任而非违约金条款。
提醒：
签订合同时务必确保合同有效，以免违约金条款因合同无效无法适用。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士 。
（1）合同无效的性质决定违约金条款无法适用。合同无效是自始无效，从订立起就无法律效力，而违约金以合同有效且一方违约为基础，所以合同无效时违约金条款失去存在根基。
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提醒：
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单位不给交社保是双倍赔偿吗
好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷租客违约需要退房租吗
[律师回复] 租客违约致合同提前解除时，剩余房租退还问题需依具体违约情形与租赁合同约定综合判定。
首先，按照法律规定，合同解除后未履行部分终止履行。租客因自身违约不再居住，房东通常应退还剩余房租。但要是租赁合同明确约定租客违约房东有权不退还剩余房租，且该约定合法合理，就依约定处理。
其次，若租客违约给房东造成其他损失，像房屋损坏维修费用、重新招租产生的费用等，房东可从应退房租里扣除相应金额弥补损失。
建议房东和租客在签订租赁合同时，详细明确违约情形及房租退还等相关条款，避免后续产生纠纷。遇到问题时，双方先友好协商，依据合同约定和实际损失情况确定是否退房租及退还金额；协商不成可通过法律途径解决 。
首先，按照法律规定，合同解除后未履行部分终止履行。租客因自身违约不再居住，房东通常应退还剩余房租。但要是租赁合同明确约定租客违约房东有权不退还剩余房租，且该约定合法合理，就依约定处理。
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快速解决“土地房产”问题
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在什么情况下单位双倍赔偿呢
按照相关法规的规定，在某些特定情况下，企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬，具体包括以下几种情况：首先，如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起，经过了一个月但还不到一年的时间，企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话，那么企业就必须承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；其次，如果企业在休息日安排员工进行工作，而无法给予适当的补休，那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬；再次，如果企业违反了相关法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么企业同样需要承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；最后，如果法律规定的其他特殊情况出现时，企业也需要支付给员工双倍的工资。
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劳动纠纷你好，离婚案件有一套贷款没还完的房子，律师费标的额是按房子市场价算还是扣除未还清贷款后的净值算？
[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
双方撤销公证有效吗
[律师回复] 双方协商一致撤销公证，在符合法定条件时有效，具体情况需分类看待。
1. 特殊公证事项：如遗嘱公证，遗嘱人可通过立新遗嘱变更或撤销原遗嘱公证，无需双方行为。这是基于遗嘱本身的特性，立遗嘱人有权根据自身意愿对遗嘱内容进行调整。
2. 一般公证事项：以合同公证为例，若存在错误，如重大误解、欺诈、胁迫等使公证内容违背真实意愿，双方可向公证机构申请复查并请求撤销。公证机构审查确认符合法定撤销情形后会撤销公证，撤销行为自作出时生效。
建议在申请撤销公证时，准备好充分的证明材料，如能证实存在错误情形的相关证据等，以提高申请成功率。
1. 特殊公证事项：如遗嘱公证，遗嘱人可通过立新遗嘱变更或撤销原遗嘱公证，无需双方行为。这是基于遗嘱本身的特性，立遗嘱人有权根据自身意愿对遗嘱内容进行调整。
2. 一般公证事项：以合同公证为例，若存在错误，如重大误解、欺诈、胁迫等使公证内容违背真实意愿，双方可向公证机构申请复查并请求撤销。公证机构审查确认符合法定撤销情形后会撤销公证，撤销行为自作出时生效。
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夫妻双方都出轨离婚债务怎么解决
[律师回复] 在离婚债务处理上，区分债务性质至关重要。夫妻共同债务不因双方出轨而改变承担方式，其界定基于共同生活、生产经营或共同意思表示。共同债务先由双方协议清偿，协议不成则由法院依债务及双方经济状况判决。
对于个人债务，像一方擅自资助无抚养义务亲朋或独自经营且收入未用于共同生活所负债务，由负债方自行承担。
出轨主要关乎婚姻过错认定与财产分割，对债务认定和承担一般无直接影响。
为妥善处理离婚债务问题，建议：
1. 夫妻双方在日常经济活动中，明确债务性质，尽量通过书面形式确定是否为共同债务 。
2. 若涉及较大金额债务，应保留相关凭证，以便在离婚时准确认定债务归属。
3. 若对债务性质有争议，及时咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
对于个人债务，像一方擅自资助无抚养义务亲朋或独自经营且收入未用于共同生活所负债务，由负债方自行承担。
出轨主要关乎婚姻过错认定与财产分割，对债务认定和承担一般无直接影响。
为妥善处理离婚债务问题，建议：
1. 夫妻双方在日常经济活动中，明确债务性质，尽量通过书面形式确定是否为共同债务 。
2. 若涉及较大金额债务，应保留相关凭证，以便在离婚时准确认定债务归属。
3. 若对债务性质有争议，及时咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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