单位有权查员工病史吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险公司一般通过身份证号查询就诊记录和内地商业保险理赔记录查阅病史。 为了规避理赔风险，一般针对不同的保险产品都有一份健康告知条款，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 1、身份证号查询就诊记录： 我国医疗记录共享机制目前还不是很完善，所以保险公司目前主要是通过调查社会保障来查病史，主要包括社保和新农合的医疗记录。 2、内地商业保险理赔记录： 部分保险公司都有合作关系，便可共享被保险人的理赔信息，但由于目前保险公司之间合作关系并没有那么广泛而紧密，所以暂时不是主流方式。

[律师回复] 个人信息不可以随便查。

[律师回复] 劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严重影响。依据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 再者，公司无权单方面将拟同学解雇。依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 那些情况属于婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病 《》第7条第2项规定，患有医学上认为不应当结婚的疾病，禁止结婚。 法律之所以禁止患有特定疾病的人结婚，目的在于防止当事人所患的疾病传染或遗传给下一代，提高人口素质，以保护后代和民族的健康。因此，对于患有医学上认为不应当结婚的人，其结婚行为是十分有害的，属于。 但那些是医学上认为不应当结婚的疾病，必须由卫生行政管理部门或行政法规来规定。 目前，我国又有许多地方实行婚前检查制度，全面推广完善婚前检查制度，对防止无效婚姻的发生具有重要意义。为向公民提供优质保健服务，提高生活质量和出生人口素质，2002年6月7日卫生部发布了卫基妇发147号《婚前保健工作规范》，其中婚前医学检查第二项规定，婚前医学检查的主要疾病包括： （1）严重遗传性疾病：由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力后代再现风险高，医学上不宜生育的疾病； （2）指定传染病：《中华人民共和国传染病防止法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 （3）有关精神病：精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 （4）其他与结婚 有关的疾病，如重要脏器疾病和生殖系统疾病等。医学检查单位应向接受婚前医学检查的当事人出具《婚前医学检查证明》，并在“医学意见栏内注明不宜结婚或不宜生育或未发现不宜结婚、生育的意见。

[律师回复] 个人隐私，没特殊情况无法查询