电子警察拍的违章停车

[律师回复] 在电子警察设置界面中设置检测预置位及相应的违停检测区域，设置为路段违停抓拍模式； 智能电子眼是怎么自动抓违停的？交警为你揭秘 图2：电子眼后台内置智能分析算法，对违停检测区域内的机动车辆进行违停检测； 智能电子眼是怎么自动抓违停的？交警为你揭秘 图3：检测到违停车辆后，提取定位锁定违停车； 智能电子眼是怎么自动抓违停的？交警为你揭秘 图4：电子警察利用定位信息对违停车辆进行跟踪放大； 智能电子眼是怎么自动抓违停的？交警为你揭秘 图5： 当违停车辆的车牌放大到可以识别时，电子警察内置智能算法对车牌进行定位特写抓拍和自动识别； 智能电子眼是怎么自动抓违停的？交警为你揭秘 图6：如识别到违停车牌号码，对于禁止停车区域，电子警察将自动生成违章记录，包括一张合成图片（二张全景特征图片、一张车牌特写图片）和一段反映机动车违法停车过程的录像，图片上叠加有交通违章日期、时间、地点、方向、图像取证设备编号，防伪等信息。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 电子警察拍到的违章停车怎么处理 违法停车由于需要确认驾驶人不在车内，所以很少会使用电子眼进行拍摄。如果是电子警察拍违章停车拍到的话一般是指挥中心的专项行动或者停车地点严重阻碍交通通行，很可能处罚标准不是按照违停处罚。如果处罚名称确定是违停的话，罚200不扣分。 违章停车交罚款流程如下： 第 一，通过查询确认自己的交通违例行为是电子眼拍摄的交通违例行为，方可选择任一处理点接受处理。如果是流动电子警察，即路面执勤民警用相机或摄像查处的，必须到执勤民警所属大队违例处理点接受处理。 第 二，依法要求接受处理的是交通违例的当事人或车主。当事人出示行驶证、驾驶证方可查询、打印违例处理通知书。 第 三，当场核对违例通知书各项条款、指标，确认无误后才可以签名。违例当事人或车主代办者需在相应位置签名，一经签名认可，法律上即时生效。 第 四，要妥善保存交款单。 第 五，被扣车、扣牌证者或外地车需要出具违例处理回执者，交款后须返回处理点办理相关手续，其他情况交款后不必返回。 第 六，领取电子监控交通违例行政处罚通知书后15日内缴款，免收滞纳金。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。 第 七，单位要求领取违例记录清单的，凭当事人单位介绍信、工作证、企业代码办理 交通违章处理程序 一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。 交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。 1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定; 2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。

[律师回复] 对于电子警察拍到的违章停车如何处理这个问题，解答如下, 电子警察拍到的违章停车怎么处理 违法停车由于需要确认驾驶人不在车内，所以很少会使用电子眼进行拍摄。如果是电子警察拍违章停车拍到的话一般是指挥中心的专项行动或者停车地点严重阻碍交通通行，很可能处罚标准不是按照违停处罚。如果处罚名称确定是违停的话，罚200不扣分。 违章停车交罚款流程如下： 第 一，通过查询确认自己的交通违例行为是电子眼拍摄的交通违例行为，方可选择任一处理点接受处理。如果是流动电子警察，即路面执勤民警用相机或摄像查处的，必须到执勤民警所属大队违例处理点接受处理。 第 二，依法要求接受处理的是交通违例的当事人或车主。当事人出示行驶证、驾驶证方可查询、打印违例处理通知书。 第 三，当场核对违例通知书各项条款、指标，确认无误后才可以签名。违例当事人或车主代办者需在相应位置签名，一经签名认可，法律上即时生效。 第 四，要妥善保存交款单。 第 五，被扣车、扣牌证者或外地车需要出具违例处理回执者，交款后须返回处理点办理相关手续，其他情况交款后不必返回。 第 六，领取电子监控交通违例行政处罚通知书后15日内缴款，免收滞纳金。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。 第 七，单位要求领取违例记录清单的，凭当事人单位介绍信、工作证、企业代码办理 交通违章处理程序 一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。 交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。 1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定; 2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的依法支付加班费。

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