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因疫情原因被居家隔离算旷工吗

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最新修订 | 2024-03-04

不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。如果因为劳动者购买不到不去上班的,应视为用人单位提供保护措施未到位,疫情期间劳动者有权拒绝到岗,此时不应认为劳动者无故旷工。

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因疫情原因被居家隔离算旷工吗?
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如果员工因疫情被隔离算旷工吗?
员工因疫情被隔离是不属于旷工的,对此国家相关部门明确出台了相关规定,对疫情期间由于疫情防控的需要被隔离的,用人单位不可以以旷工来进行认定,并且还需要按照规定的标准发放工资待遇。
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因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗?
因疫情导致员工被隔离期间是不可以算旷工的,劳动者应当与用人单位说明相关情况,对于这种不可抗因素,是不可以认定旷工,更不可以解除劳动合同,否则涉及到用人单位强行辞退的违法情况。
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