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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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劳动纠纷
节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定,国家法定节假日期间工作的劳动者,雇主需支付300%的工资,即“四薪”,而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间,根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里,劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
22浏览 2024-05-03
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算加班吗?
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
42浏览 2024-09-13
节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定,国家法定节假日期间工作的劳动者,雇主需支付300%的工资,即“四薪”,而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间,根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里,劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
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节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
24浏览 2024-09-17
你好,我在去年入职了一家大型国有企业,目前我们单位的节假日都是按时放的,2017节假日放假安排是怎么样的呢?
[律师回复] 一、元旦节   2017年1月1日至1月3日调休,放假3天   2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日   2017年1月4日(星期 三)照常上班。    二、春节   2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。   1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初 一)、1月29日(星期日,农历正月初 二)为法定节假日   2月3日(星期 五)、2月4(星期 六)日照常上班。    三、三八妇女节   2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动    四、清明节   2017年4月3日至5日调休,共3天。   4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日   4月6号(星期 四)、4月7日(星期 五)照常上班。    五、劳动节   2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。   5月1日(星期 一、“五一”国际劳动节)为法定节假日   5月4日(星期 四)照常上班。    六、端午节:   2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天   6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日   5月28日(星期日)公休   5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期 一)   5月31日(星期 三)照常上班。    七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天   6月1日(星期 四) 儿童公休假    八、中秋节   2017年中秋在2017年10月4日(星期 三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。   10月8日(星期日)照常上班。    九、十一国庆节   2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。   10月1日(星期日)、10月2日(星期 一)、10月3日(星期 二)为国庆节法定节假日   10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期 五)   10月8号(星期日)正常上班。
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2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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单休公司如何安排法定节假日
根据相关法律法规,实行每周单休制度的公司应依法保障员工在法定节假日内的休息和度假权利。若要求员工在节假日工作,必须支付相应加班薪资。《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日工作的劳动者应获得不低于正常标准薪资300%的薪资报酬。
23浏览 2024-06-10
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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