法定节假日应出勤天数

国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规，全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。

国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规，全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。

依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其支付不低于正常工作时期薪资三倍的加班费与补贴。全民共同庆祝的节假日主要包含元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。

有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

2024年法定节假日天数具体如下：1、元旦：12月30日到01月01日，共3天，调休2天，法定假日1天；2、春节：02月10日到02月，共8天，调休2天，法定假日6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假；3、清明节：04月04日到04月06日，共3天，调休1天，法定假日1天；4、劳动节：05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天。若是对2024年法定节假日天数有疑问的，参考下文。