非法拘禁罪时限

[律师回复] 结论：
暂缓拘留的保证金被没收，通常仍要执行拘留。
法律解析：
暂缓拘留是在满足一定条件下，复议、诉讼期间不执行拘留。而保证金被没收，是因为被处罚人在暂缓执行期间违反规定，像逃避、拒绝执行行政拘留处罚，或有其他妨碍执行的行为。这种情况下，公安机关会恢复对行政拘留处罚决定的执行，也就是会对被处罚人实施拘留。不过，实际情况复杂多变，具体要结合实际案情以及相关规定来判断。要是对处罚决定存在异议，被处罚人可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。倘若你遇到类似法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

[律师回复] 法律分析：
（1）抗诉期限作为除斥期间，通常难以通过常规手段延长，这是既定规则，旨在维护司法程序的稳定性与时效性。

（2）存在特殊救济途径，当出现新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据伪造、审判人员有贪污受贿等法定情形时，可向检察院申诉。检察院审查符合抗诉条件，即便期限过了也可能抗诉。

（3）还能向法院申请再审，法院审查符合再审条件就会重新审理案件。这两种方式都需要有力证据支撑原裁判存在错误。


提醒：
申请检察院抗诉期限过了不要慌，若有法定情形可申诉或申请再审，但要提前准备好充分证据。  

[律师回复] 结论：
被判处拘役不会当时就下判决书，需经过法定流程和一定时间。
法律解析：
在刑事案件里，从立案到审判有着一系列严谨流程。庭审结束后，法院要综合证据、事实、法律适用等多方面因素进行评议后才作判决。即便简易程序案件，虽宣判时间可能短些，但也不会当庭就给判决书。依据法律规定，当庭宣告判决的，五日以内送达判决书给当事人和检察院；定期宣告判决的，宣告后马上送达。这是为了确保判决的公正准确，充分保障各方权益。法律程序严谨复杂，如果大家对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

[律师回复] 结论：
酒驾涉嫌危险驾驶罪被取保后仍有被拘留的可能。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，在取保期间犯罪嫌疑人要遵守诸多规定。未经执行机关批准不能离开所居住的市、县，住址等变动要在24小时内向执行机关报告。要是违反规定，已交纳的保证金可能部分或全部被没收，还会根据不同情况，责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至监视居住、予以逮捕，逮捕后就会被拘留。此外，经法院审理最终判决实刑，判决生效后会被收监执行也就是拘留。但如果取保期间严格遵守规定，最终法院判处缓刑等非监禁刑，就不会被实际拘留。

如果大家在取保候审方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
民事诉讼和刑事诉讼中二审发回重审原则上一般都以一次为限，但刑事诉讼有特定情形下的特殊规定。
法律解析：
在民事诉讼里，当一审出现认定基本事实不清，或者严重违反法定程序，像遗漏当事人、违法缺席判决等状况时，上级法院在二审中可裁定撤销原判发回原审法院重审。原审法院重审后当事人上诉，二审法院即便还发现存在上述问题，通常直接改判，以此保障当事人权益与司法效率。刑事诉讼方面，二审发回原审法院重新审判的案件通常也是一次为限，不过特定情形会有特殊规定。法律这样规定，旨在平衡公正审判和诉讼效率。如果大家在实际遇到的法律纠纷中，对二审发回重审的规定有疑问，或者不确定自己的案子是否符合相应情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，正常情况下自受理仲裁申请起四十五日内结束，这是为了提高效率，及时解决纠纷，减少劳动者和用人单位的时间成本。
（2）案情复杂可延期，但需经主任批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日，这既考虑到特殊情况的处理需求，又防止无限制拖延。
（3）仲裁调解书和裁决书的送达有不同要求，调解书当场制作并送达，裁决书按合理期限尽快送达，目的是保障当事人知晓结果并行使后续权利。
（4）若逾期未作出仲裁裁决或未按规定送达，当事人的权益可能受损，此时当事人有权依法维护自身权益，促使仲裁程序合法依规进行。

提醒：
留意仲裁时间和送达情况，若遇异常及时依法维权。  

[律师回复] 法律分析：
（1）刑拘作为一种临时剥夺人身自由的强制方法，目的在于保障侦查等司法活动顺利进行。

当出现不应当追究刑事责任的法定情形，公安机关有义务及时纠错放人，这体现了法律的公正性与严谨性，避免无辜之人遭受不必要的羁押。

（2）符合取保候审、监视居住条件时可申请变更强制措施，这给予了被刑拘人一定的救济途径，平衡了保障诉讼与保障人权的关系。对于罪行较轻或不具有社会危险性的嫌疑人，通过变更措施使其暂时脱离羁押状态，既不妨碍司法进程，又维护了其合法权益。

提醒：
若家人或自己被刑拘，要及时了解具体情况。注意法定不应追究刑事责任的情形，符合条件可依法申请变更强制措施。建议咨询专业律师进一步分析处理 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）一般民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓权利受损及义务人之时开始计算。这是为了督促权利人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。
（2）因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或仲裁的时效为四年。这类合同通常较为复杂，涉及金额大，处理起来需要更多时间。
（3）自权利受损害之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。这是对权利保护的最长时间限制，维护法律关系的稳定。

提醒：
处理民事纠纷时要留意诉讼时效问题，及时行使权利。不确定时效适用情况的，建议咨询以进一步分析 。

[律师回复] 1.监视居住乃公安机关、检察院与法院责令被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在特定期限内不得离指定区域且对其行动监视的强制手段，旨在保障诉讼顺利，防其逃避侦查等。
2.拘留是公安机关在紧急时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由之强制办法。
3.服刑是罪犯被判处拘役等刑罚后在监狱等执行场所执行刑罚的过程。
4.由此可见，监视居住与拘留和服刑有着本质差异，二者皆非服刑，不可混为一谈。

[律师回复] 拘留后申请取保候审，具体多久能出来需视情况而定。一般情况下，符合取保候审条件的，公安机关会在接到申请后的三日内作出决定。如果情况复杂，经批准可以延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

一旦取保候审申请获批，被取保候审人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。在取保候审期间，案件仍在侦查、审查起诉等阶段进行，若侦查终结移送审查起诉，审查起诉完毕移送审判，整个过程可能持续数月甚至更长时间。只有在法院作出判决且刑罚执行完毕或缓刑考验期满等情况下，被取保候审人才真正从法律程序中“出来”。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，是否构成正当防卫需要看限度、时间、对象等方面

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 非工伤骨折的赔偿金额得看具体情况来定，主要有下面这些方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来赔偿，有多少赔多少。
2.误工费：
根据误工后减少的收入算。要是受害人因为受伤致残，一直没办法正常工作，那误工时间可以算到定残日的前一天。
3.护理费：要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。
4.交通费：按照受害人以及必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际花的费用来计算。
5.营养费：要参照医疗机构的意见，结合受害人的伤残情况确定赔偿数额。
要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据伤残等级等各种因素综合起来算。
总之，赔偿金额得把各种因素都考虑进去，以实际的损失作为计算依据。

[律师回复] 非亲生子女在某些情况下是有继承权的，具体情况得看下面这几点：
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体咨询办卡行，有所区别

[律师回复] 可以咨询开户行或者警方了解情况

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者正常合理要工资属于正当诉求，通过合法途径进行，如与单位协商、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，是法律赋予的权利，受到法律保障。
（2）然而，若要工资时采取不当行为，就会触碰法律红线。以暴力、威胁阻碍国家机关工作人员执行职务，或者采取聚众闹事、扰乱公共秩序、打砸抢等极端手段，违反了《治安管理处罚法》，会被依法处理。

提醒：
要工资务必采取合法手段，不可冲动行事，遇到问题及时咨询专业法律人士 。