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法规规定工伤认定的其他情形

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最新修订 | 2024-02-25
  社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:  (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;  (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;  (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;  (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。  
法规规定工伤认定的其他情形
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定盗窃罪的其他有哪些情形?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与定盗窃罪的其他有哪些情形相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同解除法律规定的其他情形有哪些
除此之外,合同解除还包括如下几种情形:当合同一方当事人未能按期履行其主要债务时,在经过相对方合理而明确的敦促后,若在规定期限内仍未完成义务则视为合同解除;同样的情况下,当合同一方当事人未能按期履行其债务或存在其他违约行为以致导致合同目的无法达成,此时相对方也有权选择解除合同。
26浏览 2024-09-28
认定为是工伤的其他情形
10w+浏览2023-09-14
定盗窃罪的其他有何种情形?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和定盗窃罪的其他有何种情形相关的法律规定。
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刑事辩护
工伤认定的其他情形有几种
工伤认定领域所涵盖的其他情况颇为繁杂,例如在劳动者正常工作时间以及工作场所范围之内,因为执行本职工作而遭受暴力或其他意外伤害的情况;又如患有职业病的状况;再者,当劳动者因公出差期间,由于工作原因导致身体受伤或者遭遇事故后下落不明的情况;最后,在上班或下班的过程中,遭受并非自身主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客轮客运、火车等城市交通工具方面受到伤害的情况也属于工伤范畴。
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
[律师回复] 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;    (四)患职业病的;    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。   职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。   第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:   (一)故意犯罪的;   (二)醉酒或者吸毒的;   (三)自残或者自杀的。
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认定为是工伤的其他情形
9.1w浏览2023-09-18
定盗窃罪的其他有哪些情形?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于定盗窃罪的其他有哪些情形问题带来帮助。
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解除合同法律规定的其他情形不包括什么情况
3浏览 2025-03-10
工伤认定认定的情形
[律师回复] 您好,针对您的工伤认定认定的情形问题解答如下, 工伤认定的情形 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。) (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。) (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 以及职工在下列情况下遭受伤害,有可靠证明,可以享受工伤待遇: 1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的; 2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游),所乘坐的车,发生了非本人所应负责责任的意外事故,造成职工负伤或者死亡的; 3、企业以临时工棚做职工集体宿舍,因工棚倒塌,职工负伤或者死亡的; 4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的; 5、在本单位食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
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认定为是工伤的其他情形
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定盗窃罪的其他情形有什么?
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定盗窃罪的其他有什么情形?
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双倍赔偿金的法律规定的其他情形有哪些
在用人单位违反法律规定解除或终止合同时,劳动者要求能够继续履行该项劳动合同的,该用人单位本应无条件地继续履约;而当劳动者选择不再续展劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行时,用人单位则需按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。对于经营者而言,若其在提供商品或服务过程中存在欺诈行为,消费者有权要求其对所遭受的损失进行追加赔偿,且赔偿金额应为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的双倍。
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人民法院认定监护关系终止的其他情形
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