律图审稿专业委员会3轮严审

发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致

7.3k浏览 帮助72人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26

1、以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。

2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文269字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125502人选择咨询律师
3307位律师在线平均3分钟响应99%好评
发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****1350用户1分钟前提交了咨询
    176****7651用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****6477用户2分钟前提交了咨询
    146****5461用户3分钟前提交了咨询
    177****6416用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****3442用户1分钟前提交了咨询
    167****1480用户2分钟前提交了咨询
    146****8737用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****1848用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****7225用户1分钟前提交了咨询
    156****7673用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7725用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****3402用户3分钟前提交了咨询
    158****7058用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****6851用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5018用户1分钟前提交了咨询
    166****2445用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8722用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****8536用户2分钟前提交了咨询
    132****2153用户4分钟前提交了咨询
    154****4381用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****1753用户1分钟前提交了咨询
    152****5556用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****7843用户2分钟前提交了咨询
    138****4770用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****2813用户3分钟前提交了咨询
    157****8026用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****1782用户3分钟前提交了咨询
    163****6724用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****1536用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****4454用户3分钟前提交了咨询
    178****3588用户1分钟前提交了咨询
    153****7456用户3分钟前提交了咨询
    155****3006用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****8162用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0257用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0571用户2分钟前提交了咨询
    164****1834用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****2447用户3分钟前提交了咨询
    172****8233用户3分钟前提交了咨询
    138****1062用户2分钟前提交了咨询
    140****1706用户1分钟前提交了咨询
    131****6617用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****0022用户3分钟前提交了咨询
    148****5187用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****4270用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****8226用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****8521用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****1013用户3分钟前提交了咨询
    178****0264用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****1079用户2分钟前已获取解答
苏州180****9546用户4分钟前已获取解答
泰州181****1162用户2分钟前已获取解答
签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
10w+浏览
合同事务
签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
33浏览 2024-04-20
因订婚导致的纠纷有哪些
[律师回复] 一、婚约的处理原则是什么 (一)订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚,是否订婚由当事人自愿决定。但是,任何人不得强迫当事人订婚。 (二)婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行;双方同意解除婚约的,可以自行解除;一方要求解除婚约,并不必须征得对方同意。 (三)因为婚约引起的财产纠纷,诉到一般会受理的考虑是解决财产问题,而不是特别指向婚约。 二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷,可以分为两类: (一)人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷,不予受理。例如,一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。 (二)财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的,应当受理。根据有关司法解释,处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时,一般遵循以下原则: 1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物,收受财物的一方为非法所得,交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具,应判决收缴国库。 2.对于以恋爱、订婚之名,行诈骗财物之实的,除构成诈骗罪以外,还应将诈骗所得财物全部归还被害人。 3.借婚姻关系索取财物的,离婚时如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。 4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物,在婚约解除或者恋爱关系终止时,应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物,按照赠与关系处理,一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与,可视为附解除条件的赠与,不能缔结婚姻的情况下,应允许赠与方主张返还的请求。
412浏览
和单位签订劳动合同
10w+浏览2024-11-25
签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
10w+浏览
合同事务
和单位签订的协议有效吗
39浏览 2025-01-15
没和单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-21
发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗,工伤纠纷是否可以和解进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
合同和发工资的单位不一致仲裁是谁
25浏览 2025-02-15
和事业单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-23
发生工伤后单位与劳动者签订的和解协议有效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
和单位签订的劳动合同到期了该怎么办
劳动合同到期后,公司和员工可以重新有选择的决定是否续签。劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
29浏览 2025-02-16
和单位签订劳务协议有效吗
10w+浏览2023-09-23
发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
签合同和上班的单位不一致会有什么后果
5浏览 2025-03-15
和单位签订劳务协议有效吗
10w+浏览2023-09-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    134****7435
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    130****7263
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****7462
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应