福建省计划生育新条例

[律师回复] 根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于 年月 日召开了公司股东会，会议由代表100 %表决权的股东参加，经代表 100 %表决权的股东通过，作出如下决议：

[律师回复] 女职工享受生育待遇需提供： 　　 (1)《企业职工生育保险待遇申请表》(一式四份); 　　 (2)《身份证》原件及复印件; 　　 (3)《生育服务证》原件及复印件; 　　 (4)《独生子女证》原件及复印件; 　　 (5)《婴儿出生证》原件及复印件; 　　 (6)出院小结; 　　 (7)医疗费用发票。 　　 (8)加盖院方公章的医嘱单; 　　 (9)药品汇总清单; 　　 (10)女职工人工流产须带围产期门诊病历及医嘱单、医疗费清单及计生部门核发的计划生育证; 　　(11)生育第二胎须附《准生证》。 　　男职工享受生育待遇需提供：除提供以上材料外，应加带 　　 (1)配偶属城镇户口的，应提供生育期间失业证;配偶居住农村的，应提供村委会无业证明; 　　 (2)结婚证原件及复印件; 　　 (3)女方户籍本原件及复印件; 　　 (4)男、女双方身份证原件及复印件。

[律师回复] 女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

[律师回复] 您好，婚假是国家给予结婚者的法定假期。“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日”意味着劳动者在取得结婚证后，可以申请休15天假期，在此期间，工资照发，且不影响晋升。 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 国家规定的产假只有98天，贵规定了128天的假期，这是十分人性化的规定。事实上，多出的30天，职工可以自己选择，如果正常上班的，当然有工资；如果不上班的，本身也没有法律依据，既不是事假，也不是病假，规定如果不上班的，没有工资，这并不违反法律规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 1、第七条：　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、第八条：　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、第九条：　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 4、第十四条：　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。