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服务合同期限内的诉讼时效

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最新修订 | 2024-02-23


劳动合同期限辞职的流程是什么?


一、写辞职信


这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。


二、和主管详谈


这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。


三、交接工作


在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。


四、人事手续


决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷


五、开离职证明


按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。


六、储存工作档案


在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。


由此可见,职工无需被为期三年、五年甚至十年的劳动合同的期限所吓倒,有些公司,比如说餐饮企业因为劳动关系的频繁更迭,就坚决的要求该职工和公司必须一次性签订很长时间的劳动合同,然后约定合同期限内辞职就要支付违约金的这种做法,完全是无效并且违法的。




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长期服务合同诉讼时效是几年?
长期服务合同的诉讼时效是三年,中华人民共和国合同法当中规定的涉外货物买卖合同和技术进的诉讼时效14年,除此之外,其他合同纠纷的诉讼时效都是三年。从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护,不过遇到特殊情况的,也可以向人民法院申请延长诉讼时效。
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欠条诉讼期限多少年内有效
依据我国《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明确指出,向国家司法机关请求维护自身民事权益之诉讼有效期为三年。诉讼时效期间自当事人知晓或理应知晓其权益遭受损害以及债务责任人的相关信息之日开始计算。因此,若涉及欠条主张的诉讼案件,倘若当事人知晓或者应该知晓其所持有的欠条债务未如期履行从而导致其权益受损的具体日期,则应从此日期开始计算,诉讼时效期间为三年。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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服务合同纠纷的诉讼时效是多久?
服务合同纠纷的诉讼时效是三年,适用于一般的民事纠纷诉讼时效。诉讼时效是从权利人知道或者应当知道自己的合法权利受到非法侵害之日开始计算的,权利受侵害超过二十年,人民法院是不予保护的。
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