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服务期违约金

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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同到期后没有解除的,一般情况下继续沿用原合同约定,除非原来的合同中特别约定合同到期即不再沿用。 另外,我认为培训费只是包括员工培训由公司支付培训机构的费用,而不包括脱产学习培训期间的工资、奖金和劳保福利费用。问题是你已在培训服务协议上签字,但仍然可以争取不支付非培训费范围的项目。建议若培训服务协议所剩期限不太长,继续在公司工作至培训服务协议期限届满,可能对于保障你的权益更有利。 申请劳动仲裁到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,不服仲裁决定可诉至法院。
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服务期违约金如何约定?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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怎么约定服务期违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如何约定服务期违约金
第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
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违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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