法院说证据不足可以判无罪吗

[律师回复] 是的，因为证据不足，无法证明有罪，因此不起诉。对于检察院做不起诉处理的时候，那么这个案件就会被消除，人民法院也不会让自己接受审判的，所以说自己也就没有承担刑事责任了，也不会有罪名

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中国人的传统观念中，人生的顺序应该是结婚再到生子，未婚生子的女性往往受到异样的眼光，甚至社会的排挤。然而，我们看到的现实是未婚生子的现象非但不减反而直线上升。 未婚生子后，很多男方都想要逃避责任，那么这个时候女方是可以男方要求支付抚养费的，流程是是什么呢 《民事诉讼法》第一百一十九条规定，必须符合下列条件： (一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二) 有明确的被告 (三) 有具体的诉讼请求和事实、理由 (四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件： (一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二) 有明确的被告 (三) 有具体的诉讼请求和事实、理由 (四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。 劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 1、如果证据不足的，不能认定被告人有罪的，法院会做无罪判决。 2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条 在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （1）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； （2）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决； （3）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 　　因事实不清、证据不足的，不能作出有罪判决。至于申诉是否改判无罪，还要由进行审理做出判决。　　相关法律规定：　　《刑事诉讼法》第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：　　 (一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；　　 (二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；　　 (三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。