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沈园律师
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最新修订 | 2024-02-21
1.可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工的第二个月起到劳动关系解除或终止日止），相当于5个月工资； 2.可以主张劳动合同终止的经济补偿，如果工作年限不超过6个月，经济补偿标准大约是半个月工资（基数按照6个月的平均工资计算） 3.公司在期间如果有拖欠的加班费、带薪年休假工资等，可以一起请求。 建议尽快申请劳动仲裁，员工的劳动报酬、经济补偿在企业破产清算时是用企业剩余资产优先支付的，请抓紧。 如有其它法律服务需求，请联系（联系方式请点我的名字）。
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热门问答·公司经营
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工厂倒闭怀孕员工赔偿
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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