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要特别注意哪些律师擅长处理哪一类法律事务，尽量聘请擅长或熟悉纠纷所涉法律服务领域的律师。虽然我市律师目前尚没有明确的专业分工，但每个律师却都有自己的专业定向或擅长的法律服务领域。
在聘请律师时一定要注意诉讼时效的有关法律规定，一定要在诉讼时效期限内聘请律师，因为一旦超过诉讼时效，您的合法权利将得不到维护。此外，您还要给律师充足的调查取证和案头准备时间。如果临开庭的时候才聘请律师，律师很有可能因时间匆忙没有吃透案情，没有时间取证，可能造成法庭上的被动局面，甚至可能造成不利的诉讼结果。
对律师做出的有关您委托事项的法律风险承诺一定要有一个正确的判断和估计，不能要求律师对案件判决结果做出许诺。因为影响一个案件判决结果的因素很多，在诉讼过程中存在许多变数，作为律师只能在代理、辩护过程中尽自己最大的努力维护您的合法权益。另外，您对律师不要有分外或律师执业规范所禁止的要求，比如不属于律师法律事务的要求，或让律师给您托熟人等等。
在聘请律师时还应着重了解一下接受您委托的律师事务所和律师是否存在利益冲突问题，即您意向委托的律师事务所或律师此前是否已接受了对方的委托。一旦接受了您的委托，就不能再接受对方当事人的委托。如果某律师或某律师事务所的律师在不知情的情况下又接受了您对方当事人的委托，您有权要求该律师和律师事务所解除后接手案件的委托关系，以使您的权利得到最大程度的保护。
要对聘请的律师给予充分的信任，毫无保留地陈述案件的真实情况，以便律师对您的案件性质有一个正确的判断，理清复杂的法律关系，理出准确的代理或辩护思路。同时您还应相信律师对您提供的资料和案情都会严格保密，不会对外泄露。即使在代理工作结束后，律师也将负有保密义务，而且律师事务所的其他律师及辅助人员，对于了解到的委托事项的保密信息也负有保密义务。
当您选择好律师以后，应就委托事项的代理范围、代理内容、代理权限、代理费用、代理期限与律师事务所签订委托代理协议，交纳律师费，千万不要与非律师机构或自称是律师的“黑律师”建立委托关系，以免上当受骗。
由于我国法律中并没有强行要求起诉离婚的当事人需要实际委托律师来提供帮助，而是否聘请律师，当事人需要结合自身的实际情况决定，而要是聘请律师的话，则就要按照约定或者律师的收费标准支付其相应的律师费。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。
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合同事务（二）要是构成轻伤及以上，立刻向警方报案，追究对方故意伤害罪的刑事责任。了解不同伤情对应的量刑标准，做到心中有数。
（三）受害者别忘记通过刑事附带民事诉讼，主张民事赔偿，保障自身经济权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。
刑事辩护
诉讼仲裁
诉讼仲裁
非诉讼类
1. 简易程序高效快捷，适用于事实清晰、权利义务关系明了、争议较小的简单民事案件。在此程序下，从立案到结案一般不超过三个月，能让纠纷迅速得到处理。
解决措施和建议：对于符合简易程序条件的案件，当事人可积极推动适用该程序，配合法院加快审理进程。
2. 普通程序通常在立案之日起六个月内审结。特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。
解决措施和建议：当事人要做好较长时间等待的准备，同时保持与法院的沟通，了解案件进展。
3. 若双方达成调解或被告快速履行还款义务，结案时间会缩短；而涉及鉴定、公告送达等情况会延长审理期限。
解决措施和建议：当事人可在诉讼中积极协商调解；若遇鉴定等情况，应按要求及时提供材料，减少不必要的延误 。
职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位要及时履行，准备好相关材料，比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据，像医院的病历、检查报告，事故现场的证人证言等，方便后续申请工伤认定。
（二）劳动能力鉴定方面：
当职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能确定伤残等级，比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作，按照要求提供相关材料和进行检查，确保鉴定结果的准确性。
（三）计算赔偿数额方面：
八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目，其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，准确计算赔偿数额。
（四）索赔方面：
首先可以和用人单位协商赔偿，这是比较快捷的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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155****7923
132****4588
