《
劳动合同法》第39条规定了六种过错性
解除劳动合同的情形:(1)在
试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)
劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;(6)被依法追究
刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者
劳动合同,不仅需要实体上符合该种情形,而且需要严格按程序进行。 在上述6中情况下,因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。上述即为过错性解除劳动合同怎么
赔偿的具体解答,谢谢采纳。