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大家在看到社保的好处之后，纷纷都开始缴纳。但是假如出现以下情况：单位辞退、一时间忘记、没有多余的钱缴纳等等，断缴的社保该怎么办呢？小编告诉大家，其实只要一次性补缴就好了。那么，重庆社保补缴15年该怎样一次性补缴呢?
一、重庆社保补缴15年怎样一次性补缴?
根据渝人社发〔2013〕66号 、渝人社发〔2013〕151号、渝人社发〔2013〕191号文件规定，未达到退休年龄的且经参保地社会保险局审核符合条件的下列单位和人员申请可以补缴：
1. 申请补缴的应参保单位和职工;
2. 申请补缴的个人参保人员;
3. 因用人单位少报、瞒报、漏报职工工资、人员等，可按规定申请补缴。
申请补缴人员要求年满16周岁;男性：未年满60周岁;女性：1996年前有视同缴费年限的，未年满50周岁;无视同缴费年限的，未年满55周岁。
根据《重庆市关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年有关问题的处理意见》渝人社发〔2013〕67号规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
二、补缴流程
1.参保单位填写《重庆市城镇职工医疗保险补缴申请表》，附职工劳动合同复印件、工资表等资料交区县医疗保险经办机构。
2. 区县医疗保险经办机构审核后进行补缴处理，确定补缴期限，打印《补缴确认表》，交参保单位确认后出具征缴计划。
三、办理时限及费用
办理时限：工作日即时办理
办理费用：免费
四、办理地点
区社会保险局
电话：67757209
地址：江北区建新东路中兴村13号
经办类型：城镇职工/城乡居民
综上所述，重庆社保补缴15年想要一次性补缴，就必须是在职劳动者并且还不满法定退休年龄的，又或者是那些因为用人单位的过失才导致中断缴纳社保的员工才可以申请一次性补缴15年的社保费用。小编提示，如果对社保补缴还有疑惑，欢迎咨询。
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热门问答·劳动纠纷
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劳动纠纷（二）子女抚养权上，男方要突出女方出轨行为对孩子造成的不良影响，比如孩子心理状态的变化等，同时强调自身能为孩子提供更稳定健康的成长环境。
（三）损害赔偿问题，若女方出轨达到“与他人同居”程度，男方要准备好相关证据，证明女方过错行为给自己带来物质和精神上的损失，依法主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 。
1. 一次性伤残补助金：计算标准明确，为11个月的本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此计算方式确保赔偿与职工实际收入相关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：到2025年标准或依社平工资等调整。目前，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，八级是11个月；一次性伤残就业补助金按本人月工资算，八级为16个月。
建议方面：一是职工要清楚本人工资及社平工资等关键数据，以便准确计算赔偿数额；二是密切关注辽宁省工伤保险政策调整，尤其是涉及赔偿标准变化的内容，保障自身合法权益。
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（二）具体查看出轨行为是否符合“与他人同居”，也就是是否与他人持续、稳定地共同居住生活；或者是否构成“重婚”，即有配偶又与他人登记结婚或形成事实婚姻关系。
（三）一旦认定为符合上述情形的过错行为，在财产分割时可要求法院照顾无过错方权益，同时无过错方有权主张包括物质和精神损害赔偿的离婚损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
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可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
1. 关于一次性伤残补助金：九级工伤对应的是9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，该部分相对明确，主要依据职工自身缴费工资情况计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得，具体标准由各地政府规定，存在地区差异，不同地区会根据当地职工平均工资等因素按一定月数计算。
3. 其他补偿：停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付，医疗费、护理费等则按实际发生费用补偿。
提醒：
不同地区九级工伤赔偿数额因政策、工资水平等差异较大，具体赔偿需结合当地规定，如对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
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