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股东事实劳动关系

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最新修订 | 2024-02-21
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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股东劳动关系如何认定?
法实践中,股东、董事等人员往往主张其向用人单位正常提供劳动,应按照劳动法的相关规定领取工资,享受劳动者的相关待遇;而用人单位则主张股东、董事是公司实际控制者而不属于劳动者,支付的相关待遇是基于股东、董事的身份,而不属于工资或劳动报酬性质。
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股东属于劳动关系还是不属于劳动关系?
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
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控股股东和实际控制人有什么关系
控股股东指持有公司超过50%股份的股东,实际控制人则非公司原始股东,但可左右公司决策。二者微妙关联在于,实际控制人可能通过控股股东行使权力,影响公司运营。这种关联在公司治理中需谨慎处理,以维护公司利益和股东权益。
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实际控制人和控股股东的关系是什么?
实际控制人和控股股东,都有权利去支配公司的行为或者决策。但是控股股东一般指的是具有公司全部股权50%或者50以上的股东。但实际控制人并不一定是公司的股东,也可能是有投资或者协议。
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股东与公司是否有劳动关系?
股东与公司不一定有劳动关系,若是股东在公司担任会计、董事等职位,那么此时股东的行为是受到《劳动合同法》等相关法律的约束的,故此可以认定股东与公司存在劳动关系。若素股东只是一个投资者,并不为公司提供劳动,此时就不存在劳动关系。
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