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股东与公司的劳动关系

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最新修订 | 2024-03-04
劳动合同法劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式,也可以采取口头或者其他形式,劳务关系是一种传统的经济社会关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
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股东与公司是否有劳动关系?
股东与公司不一定有劳动关系,若是股东在公司担任会计、董事等职位,那么此时股东的行为是受到《劳动合同法》等相关法律的约束的,故此可以认定股东与公司存在劳动关系。若素股东只是一个投资者,并不为公司提供劳动,此时就不存在劳动关系。
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股东劳动关系如何认定?
法实践中,股东、董事等人员往往主张其向用人单位正常提供劳动,应按照劳动法的相关规定领取工资,享受劳动者的相关待遇;而用人单位则主张股东、董事是公司实际控制者而不属于劳动者,支付的相关待遇是基于股东、董事的身份,而不属于工资或劳动报酬性质。
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股东属于劳动关系还是不属于劳动关系?
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
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隐名股东地位与显名股东的关系有哪些
隐名股东与显名股东是一种委托投资的关系。相关的当事人应积极的签订相关的股东权益证明,保护自身的隐名股东的合法权益,一旦产生股份纠纷时,应积极的按照相关的股东协议进行办理,保护自身的股份权益。
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