劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求
赔偿经济损失。但不得进行罚款。 用人单位扣除劳动者的
工资,必须符合法律规定,不得随意进行,否则,就是
侵权行为。 法律依据:《
工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。