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公积金缴纳最低标准

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最新修订 | 2024-02-27
不合法。住房公积金管理条例第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴纳最低标准
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公积金缴纳最低标准
根据我国住房公积金管理制度,最低缴费比例不低于5%,最高不超12%,总缴费比例在10%-24%之间。 具体规定由地方政府制定。 公司或个人超过12%的缴存部分需计入工资薪酬并缴纳个税。 缴纳基数需符合当地最低工资标准。 职工实际支付的住房公积金在不超过平均工资12%的范围内可抵扣个税。
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公积金最低缴纳比例是多少
公积金缴存最低比例为上年月平均工资总额的5%。员工和单位均需按此比例缴纳,汇至个人账户。公积金仅适用于城市地区有稳定职业的雇员,具有稳定性和连续性,除非特定情况才能停缴。作为公共资源,公积金旨在改善居住条件,应合理使用,遵守法规,确保资金有效配置。
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五险一金中一金最低缴纳多少
住房公积金的缴纳基于员工上一年度的月均工资和规定的缴存比例(含个人和单位部分),两者相乘后累加得到每月缴存额。每年,随着工资变化,月缴存额也会相应调整。而五险一金的计算,需先确定缴费基数,再乘以相应比例,最终得出每月的五险一金收入。
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公积金缴存比例最低是多少
单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%,具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。
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公积金缴存最低基数是多少
公积金缴纳金额因地而异,具体参照当地政策和企业员工约定比例。按规定,企业与员工公积金缴纳比例通常为8%-12%。以月基数2000元、8%比例计算,每月共缴320元。计算公式为:月缴总额=上年平均工资×缴纳比例。虽法规规定最低8%,但可根据需求商议,不超12%即可。
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