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根据劳动法产假薪资计算方法

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根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
在法定节假日工资的计算跟平时并没有什么区别,法定节假日职工虽然享受带薪休假待遇,可是,用人单位也没有义务在法定节假日专门给职工增加工资,除非在法定节假日安排了职工加班,法定节假日的加班工资是本人平时工资收入的三倍。
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根据我国法律的规定带薪病假是几天?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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根据法律规定婚假产假工资如何计算?
根据法律规定婚假产假工资的计算是按照本人的工资来进行发放。当然这里指的工资只是在劳动岗位当中工作的时候,每天所应当得到的工资并不包括回家的交通费用等等,我国法律当中婚假的话是可以请1~3天。这也就意味着这几天内工资照常发放。
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什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
带薪年休,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工,连续工作满1年后(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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根据相关规定带薪病假一年几天?
根据相关规定带薪病假劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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