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挂靠 劳动关系

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最新修订 | 2024-02-22

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;


(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”


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劳动关系挂靠合法吗,劳动关系挂靠是否合法
现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定,只要不违反《劳动法》中的相关规定,应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。
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挂靠关系劳动关系的关系是什么?
挂靠本质来讲是一种资格借用的行为,挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动,但两者之间并没有合同关系。虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语,但是,什么是劳动关系,法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立。
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挂靠属于劳动关系吗?
双方并没有人身与组织的从属性,所以双方不构成劳动关系。所以,挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性,并未构成劳动关系。关于挂靠的性质,我国法律并未明确规定。如果挂靠人给他人造成损害的,挂靠人与被挂靠人将会列为共同被告。
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什么是劳动关系挂靠
机动车挂靠营运是一种常见的商业模式,挂靠人与被挂靠方不存在正式劳动关系。挂靠人出资购车,登记在运输公司名下,以公司名义运营,自己通常不参与运营,雇佣驾驶员或通过其他方式使用车辆。驾驶员持被挂靠公司名义的从业资格证,实为挂靠人雇员或有合同关系,但法律对此商业行为的明确规定尚未明确。
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机动车挂靠营运是一种常见的商业模式,挂靠人与被挂靠方不存在正式劳动关系。挂靠人出资购车,登记在运输公司名下,以公司名义运营,自己通常不参与运营,雇佣驾驶员或通过其他方式使用车辆。驾驶员持被挂靠公司名义的从业资格证,实为挂靠人雇员或有合同关系,但法律对此商业行为的明确规定尚未明确。
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