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国企病假能休多长时间

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最新修订 | 2024-02-25

因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

国企病假能休多长时间
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国企休长期病假有哪些规定?
当事人如果是在国企上班他要休长期的病假,是根据他自己的工龄来决定的,如果当事人的工龄是在五年以下,那么通常是有三个月的医疗病假期的,如果当事人的工龄时间比较长,已经在五年以上,那么通常是享有半年的长期病假医疗期的。
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国企最多可以休多长时间病假?
国企的员工请病假的时间是按照其实际的工龄来进行计算的,员工实际工龄在10年以下,在本单位工作5年以下,请病假的时间是三个月;在本单位工作5年以上,请病假的时间是6个月。
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休病假国庆节算病假吗
根据相关法规,连续请病假需将公休日、节假日计入总天数,适用于所有因病请假员工。例如,9月25日请15天病假,应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间,与工龄相关,此期间员工非自愿失业。
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国企职工休病假规定是怎样的?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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哪些病可以长期休病假?
可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
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