是否
签订劳动合同不是看是在
试用期还是转正期,根据法律规定,建立
劳动关系后,用人单位必须要在一个月内与
劳动者签订劳动合同。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方
当事人协商一致,但前提是不得违反强制性法律规定,并且试用期包括在
劳动合同期限内。 试用期是包含在
劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同。同时,按照《
劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。