劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立
雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与
劳动者确立
劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的
法律特征,是广义劳动合同的一种特殊形式 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、
协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的
权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征,作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式,推进我国事业单位用人制度的改革;作为事业单位和其受聘人员,可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。