个人劳务雇佣协议

[律师回复] 你好，除了兼职一般都需要购买社保

[律师回复] 具体根据合同和实际工作性质来判断。

[律师回复] 关于雇佣协议合同辞职的回答如下： _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 　　 1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。 　　 2、工资及支付方式 　　 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 　　 (2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 　　 3、聘用期限，工作时间和假期 　　 (1)聘用期为： 　　 (2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 　　 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 　　 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 　　 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 　　 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 　　 (1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 　　 (2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 　　 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 　　 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 　　 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 　　 5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费 　　 (1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 　　 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 　　 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 　　 6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 　　 7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 　　 8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 　　 9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 　　 10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 　　聘方： 　　雇员： 　　年 月 日...

[律师回复] 最好签订劳动合同，对你有保障

[律师回复] 1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理； (2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等都是按照国家有关规定进行的。 (3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。 3、聘用协议与劳动合同的区别管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。