个人所得税扣6000

[律师回复] 基本工资3800，加班工资700，总计取得工资在不考虑保险的情况下是4500元，你给的保险的相关数字有些混乱，这里给你解说一下，如果你是收入4500元，应当缴纳个人所得税多少。目前我国的个税起征点是3500元，因此超过个税起征点的部分需要缴纳个人所得税，因此你应当缴纳个人所所税的收入为1000元，其相对应的税率为3%，即应当缴纳个人所得税为30元。个人所得税是指员工工资收入超过我国个人所得税的起征点3500元的部分需要缴纳的税款，这个是由个人进行缴纳的，不是由公司缴纳的；目前有一部分公司与员工谈的工资会是税后工资，这样的情况个人所得税是由公司代为缴纳，做为员工福利的一个部分。

[律师回复] 　　按目前财税管理制度下，劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。 　　劳务费，即劳务报酬是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 　　根据个人所得税法及个人所得税代扣代缴暂行办法，在扣缴义务人向个人支付劳务报酬时，应代扣代缴个人所得税。 　　但是劳务费不同于工资薪金所得，工资薪金所得属于非个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。所以支付方做为合理费用列支。 　　劳务费不属于雇佣与被雇佣关系，所以支付劳务费的单位，应该凭收款方提交的发票列支成本并支付，否则不能做为合理费用列支，需要在所得税汇算清缴时调增支付方的应税所得，造成税收损失。 　　因此收款方应该到税局申请，并在开票时缴纳相关税款，这样凭发票付款时，付款方不再需要代扣代缴劳务费的个人所得税。

[律师回复] 　　按目前财税管理制度下，劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。 　　劳务费，即劳务报酬是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 　　根据个人所得税法及个人所得税代扣代缴暂行办法，在扣缴义务人向个人支付劳务报酬时，应代扣代缴个人所得税。 　　但是劳务费不同于工资薪金所得，工资薪金所得属于非个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。所以支付方做为合理费用列支。 　　劳务费不属于雇佣与被雇佣关系，所以支付劳务费的单位，应该凭收款方提交的发票列支成本并支付，否则不能做为合理费用列支，需要在所得税汇算清缴时调增支付方的应税所得，造成税收损失。 　　因此收款方应该到税局申请，并在开票时缴纳相关税款，这样凭发票付款时，付款方不再需要代扣代缴劳务费的个人所得税。

[律师回复] 工资6000元，应纳个人所得税约为49元。 　　根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》规定，工资薪金所得，扣除应由工人缴纳的社会保险费、公积金和费用3500元，适用超额累进税率。 　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =（6000 ——6000×16%【养老金8%，养老保险费2%。失业保险1%，公积金5%】——3500）×适用税率-速算扣除数 =1540×10%——105 =49元。希望我的回答对你的问题工资6000个人所得税是多少有所帮助

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。在专项附加扣除项目中，可以选择扣除比例，例如，里面的夫妻平均扣除就是指受教育子女的父母分别按照扣除标准的50扣除，平均分配子女教育所需的费用。而另一项就是选择由父母其中一方负担费用，按照标准的100比例扣除，而且具体的扣除方式在选择完毕之后，一年纳税年度内都不能变更。