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个人违反了劳动合同是否有赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
没有签订劳动合同,企业已经违反劳动合同法,劳动者可向公司提出,也可以申请劳动监察部门督促企业尽快签订或向劳动仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益.一个星期有二天双休日,如果占用双休日或法定节假日,则属加班,企业应当支付加班费.
个人违反了劳动合同是否有赔偿
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个人违反了劳动合同是否有赔偿?
个人违反了劳动合同单位是有权向劳动者索要赔偿的。如果员工在劳动合同有效期限之内违反了相关的约定的,单位有权视实际情况或者给单位造成的后果来向员工索要相应的赔偿的,并且可以终止与员工的劳动关系不需要进行赔偿。
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劳动纠纷
停休是否违反劳动法
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资;停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准;职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的,按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
4浏览 2024-09-07
违反违反交规第56条
[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。 第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场,也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区,居民住宅区都设有停车场,还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地,驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上,在人行道上停放机动车是禁止的,但是本法第33条第2款也作了变通性的规定:“在城市道路范围内,在不影响行人、车辆通行的情况下,政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料:根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》,违章停车有如下的处罚规定: 一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括: 1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。 2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。 3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。 4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。 5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。 二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括: 1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。 2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。 三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括: 1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。 2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例: 第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
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个人违反了劳动合同是否有赔偿
10w+浏览2024-10-19
停休是否违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对停休是否违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
压一个月工资是否违反劳动法规
公司延迟发放员工薪酬可能出于两种情况:一是违规行为,用于阻止员工离职,法理上不可接受;二是符合公司章程,有明确法律依据的政策,虽限制就业自由,但在合法范围内。
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个人违反劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-12
试用期延长一个月是否违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期延长一个月是否违反劳动法的问题带来帮助。
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劳动纠纷
违反劳动法找哪个部门
用人单位违反劳动法,可向劳动保障监察机构投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监察机构监督检查责令整改违规行为,仲裁委处理劳动争议。仲裁后不服可向法院起诉,劳动仲裁是诉讼前置程序,维权途径要依实际情况慎重选择。
36浏览 2024-11-11
劳动合同个人违反赔偿
10w+浏览2024-11-21
试用期延长一个月是否违反劳动法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期延长一个月是否违反劳动法相关的法律规定。
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劳动纠纷
扣底薪是否违反劳动法
扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
32浏览 2024-09-12
个人违反劳动合同的赔偿
10w+浏览2024-10-08
扣底薪是否违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对扣底薪是否违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司押一个月工资是否违反了劳动法
企业须依法按时足额以货币形式每月支付员工工资,不得克扣或拖欠,包括节假日休息期间。无论何种计薪制(如周、日、小时),均需按相应单位标准发放。工资应逐月发放,确保员工权益,遵循《劳动法》相关规定。
4浏览 2024-06-25
个人违反劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-10-26
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