个人之间借款借条

[律师回复] 是需要签一份离婚协议？还是无法谈妥，需要起诉处理？

[律师回复] 中间有没有找对方起诉过。年利率24%的利息是不会支持的

[律师回复] 可先与直播平台协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 未尽到管理责任，承担赔偿

[律师回复] 您 好，肇事逃逸是全部责任，违法交通

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 用电打鱼是违法行为，即使没打到鱼也可能面临处罚。应遵守法律法规，保护生态环境。

[律师回复] 你好！可以委托律师事务所的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 一次性伤残补助金：一般一个月内可以到账，这是指从工伤认定和伤残等级鉴定完成后开始计算的时间

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好
需要用到共同生活才可以

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好！要先申请劳动仲裁，确认劳动关系。凭生效的裁判文书，才可以补缴。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，有借款合同或者借条欠条吗

[律师回复] 如果对方勒索你，你直接报警就行