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工伤保险条例的生活护理

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最新修订 | 2024-02-23

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤


(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;


(四)患职业病的;


(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定


第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。


劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。


第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;


(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。


第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;


(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;


(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


综上所述,本文从工伤保险条例明确指出了需满足以上七种条件之一才认定为工伤,并说明了公司应该根据不同程度的工伤级别进行相应的工资赔偿,级别越高享受的补偿待遇也就越高。如果对此仍然存在疑问,可以咨询相关的法律机构或专业人士,他们将对此进行详细的说明解释。




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单位领导说要起草一个公司商业秘密保护管理规定,想问一下有没有法律规定或者起草好的可以借鉴参考。
[律师回复] 商业秘密保护实施细则 第一章 总 则 第一条 为确保公司的经济利益和合法权益,保障企业生产经营、改革发展和各项工作的顺利进行,根据工程总公司保密委《关于印发〈工程总公司商业秘密保护暂行规定〉的通知》(程保[1998]10号)和国家、省保密委有关保护商业秘密的法律法规,结合集团公司实际,特制定本实施细则。 第二条 公司所属各单位、部门及员工均应遵守本规定,严格履行保护商业秘密的义务。 第三条 保护商业秘密,必须在各级党委、行政领导下进行,保证党和国家商业秘密保护的方针政策、法律法规全面贯彻落实。 第四条 各单位、部门的保密工作接受集团公司保密委的工作指导和监督。 第二章 商业秘密保护范围及密级 第五条 生产信息中下列事项之一的,应给予保护: 一、尚未实施的重大决策方案、投资计划和论证数据、图表等(机密); 二、新产品开发利用资料(秘密); 三、企业中长期发展规划(秘密); 四、尚未实施的重大生产技术改造项目计划(秘密); 五、先进设备、厂房(车间)技术资料和应用情况资料(秘密); 六、生产形势综合分析报告和生产发展的预测、建议(秘密); 七、优势产品试生产信息资料(秘密); 八、事关企业生存与发展的特殊管理方式和方法(机密); 九、教授级高级工程师、技术拔尖人才的技术、档案资料(机密); 第六条 经营信息中下列事项之一的,应予以保护: 一、经营决策和竞争策略(机密); 二、项目投标的内部协调方案和具体措施(机密); 三、经营信息台帐、承揽目标计划,企业经济分析和统计信息资料(秘密); 四、对外合作谈判的内部方案、价格底盘(秘密); 五、对外经济合作、劳务承包及利用外资的统计资料(机密); 六、尚未公布的财务预决算,财务系统信息软件,包括企业内部各种经济活动分析资料及报表、经济合同、各类保函资料(机密); 七、重要产品营销计划、流通渠道、营销情况分析资料(秘密); 八、重要产品供求、库存资料(秘密); 九、投标中的投标报价书(秘密); 十、统计年报、年鉴及统计台帐,年度计划(秘密); 十 一、项目内部预决算,重要工程竣工验收资料(机密); 十 二、银行往来情况、资金状况和会计凭证(机密); 十 三、固定资产台帐(秘密); 十 四、公司开发的计算机软件(机密)。 第七条 科技信息中下列事项之一的,应给予保护: 一、尚未公开的科技决策和中长期科研规划、重要攻关项目及相关数据、资料(机密); 二、科技领域中的新技术、新产品、新工艺、新方法及其操作规程、设计图纸、设计计算书、音像资料、照片、关键技术数据、原始资料、施工总结(机密); 三、在国内或区域内同行业中处于领先水平的科技成果、技术决窍、技术潜力、关键技术(机密); 四、科研项目中的设计方案、图纸、试验报告和可能造成泄密的其它重要研究资料(秘密); 五、引进、吸收的国外先进技术及资料(秘密); 六、尚未公布的专利技术(机密); 七、科技攻关成果及资料(机密)。 第八条 各单位、部门认定的有可能侵害企业利益和合法权益的其他事项,均应列入商业秘密保护范围。 第三章 商业秘密的管理 第九条 建立健全商业秘密管理领导责任制。党政主要领导应承担商业秘密保护的组织领导责任;分管业务工作的领导应承担分管业务范围商业秘密保护的管理责任;从事具体工作的管理干部、员工应承担商业秘密保护的直接当事责任。 第十条 各级保密组织(保密委员会、领导小组)应履行下列商业秘密保护的指导、监督和管理职能: 一、及时组织员工学习贯彻上级有关商业秘密保护的重要文件、批(指)示和规章制度; 二、对商业秘密实施宏观管理。定期督促检查工作,指导有关单位、部门做好商业秘密的定密工作,督促健全保密制度,完善保密措施,规范保密工作程序和涉密人员行为; 三、总结推广典型经验,推进商业秘密保护工作的健康发展; 四、查处重大商业秘密泄密事件。 第十一条 商业秘密的定密由产生密级的单位、部门依照保密事项和保密程度确定密级。涉及企业根本利益的秘密事项,应由单位主要领导审定密级,必要时可提请上级保密组织协助定密。 第十二条 企业商业秘密的密级分为“机密”、“秘密”两种。为区分国家秘密的密级标识,在商业秘密密级前加“(商)”字样,标在文件、资料、图表的右上角(顶格第一行3号黑体字),函件则标在反线下左项格第一行。 第十三条 商业秘密的保密期限,“机密”级为4年,最长不超过8年;“秘密”级3 年,最长不超过5年。定密单位、部门也可根据实际需要确定保密期限(含长期),标在密级后面,用“★”隔开(顶格第一行3号黑体字)。 第十四条 对保密期限内的商业秘密事项,应根据情况变化,在公开后无损于企业利益的情况下,可由产生确定密级的单位、部门提前解密。对已到保密期限而认为不宜解密的,可延长期限。 第十五条 对已定密保护的商业秘密文件、资料、图纸、磁盘、光盘和统计数据,应严格实行专人负责、专柜保存、建立台帐,健全传递、复制、使用、归档、销毁等各项保密制度。 第十六条 派驻机构产生的商业秘密事项,必须采取有效防范措施,严格管理。密级文件、资料和其它涉密物品,保密期内可根据需要留存,认定无保存意义的应及时销毁,若需长期保存的应送还本主管单位存放。 第十七条 不得在计算机上联网传输保密资料,不得在无加密设备的计算机上使用、存储保密资料。如确需在网络上传送秘密信息时,必须经单位、部门主要领导批准,确认无泄密可能后方可转输。 第十八条 有关商业信息的对外通讯报道,一律不得涉及商业秘密保护范围的内容。 第十九条 对知悉商业秘密的调离、辞职、离岗及退休人员在离岗前应办理交接手续,单位应对其进行保密教育,重申保密义务。 第二十条 因工作需要,外单位人员要求单位、部门提供商业秘密信息,须经单位、部门主要领导批准后方可在一定范围内提供,任何个人无权擅自对外提供涉密信息。 第二十一条 执法部门因工作需要借阅、复印、传真、摘抄商业信息,应验证经办人的身份,经单位、部门主要领导批准后方可办理,同时应办理登记签字手续。 第二十二条 具有商业秘密内容的会议,主持人应对参加会议的人员进行保密提示,决定的事项应由业务部门传达、承办,其他人员不得擅自扩散、泄露。 第二十三条 因工作需要,需携带、邮寄涉密文件、资料出境的,必须经单位、部门主要领导批准。 第二十四条 需携带涉密文件、资料外出的,应指定专人妥善保管。 第二十五条 发生商业秘密泄露事件,应及时报告集团公司保密委办公室,同时及时采取补救措施,减少企业损失。当企业利益和合法权益受到严惩侵害时,应积极寻求法律保护。 第二十六条 失泄密报告实行一事一报制度,要严格遵守报告时限,各单位对本单位发生、发现的失泄密案件,要在发生(发现)后的24小时内,先用电话向集团公司保密委办公室报告基本情况,并在积极组织调查的同时,在1周内将案件的基本情况、填写的《失泄密案件报告表》报集团公司保密委办公室。 第二十七条 下列失泄密案件,除按第二十六条规定报告外,保密工作管理部门还应提出查处方案、处理意见报集团公司保密委办公室。 一、泄密内容涉及国家机密、绝密的。 二、属于向境外组织机构或人员泄密的。 三、泄密责任者为单位、部门负责人及以上干部的。 第二十八条 各单位必须严格执行失泄密报告制度,故意隐瞒不报或延误报告时间的,以至影响查处工作正常进行的,要根据其情节的轻重或造成损失的情况,严肃追究经办人和有关领导的责任。 第四章 附 则 第二十九条 本实施细则不属于国家秘密保密范围,但个别条款涉及到国家秘密保密范围。 第三十条 各单位、部门可依据本细则,结合实际制定本单位、部门的实施细则。 第三十一条 本实施细则由集团公司保密办公室负责解释。 第三十二条 本细则自公布之日起施行。
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