工伤保险条例职工因伤致残

1、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、一级至四级伤残待遇：

(1)保留劳动关系，退出工作岗位;

(2)一次性伤残补助金;

(3)按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;

(5)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、五级、六级伤残待遇：

(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额;

(2)一次性伤残补助金;

(3)用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;

(4)职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、七级至十级伤残待遇：

(1)一次性伤残补助金;

(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、因工死亡的待遇：

(1)丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

看了这些相信大家对于律师工伤纠纷办案流程的相关情况已经有所了解了。现在是法治社会，要依照法律办事，职工发生工伤后，所在企业应该给职工提供法律所规定的各种待遇、补贴。若是企业不照此执行，职工可以向仲裁委提请仲裁或者直接去法院起诉。更多相关知识您可以咨询律师365日照律师。