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工伤保险与意外险报销是否冲突

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最新修订 | 2024-02-23
工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
工伤保险与意外险报销是否冲突
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人身意外险与交通险冲突吗
两者在内容上是不冲突的。交通意外险局限于交通事故的意外。普通意外险涵盖基本的意外情况,包含交通意外。但是出现交通事故受伤之后,需要保险报销的,只能选择其中之一报销。
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意外险与交通事故赔偿冲突吗
不冲突。还可以获赔。我国《保险法》第四十六条规定:被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者残疾等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
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雇主责任险与工伤保险冲突吗
雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品,此乃源自它们各自独特的性质。首先,工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种,当从业者遭遇工伤事故时应立即向相关机构提出工伤申请,而保险公司亦会参照工伤记录对其进行相应的赔偿。然而,关于因工伤事故带来的损失,原告并不要求雇主作出赔偿,而是应由保险公司承担这部分责任。相反地,用人单位需负责的乃是雇主责任险。
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雇主责任险与工伤保险冲突吗
雇主责任保险与工伤保险不冲突,可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者,单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分,两者赔偿内容部分重叠,可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病,工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。
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