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公司单方面解除劳动合同 劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-20
  对解除劳动合同有争议的,可以申请劳动仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。  仲裁申请书应当载明下列事项:  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
公司单方面解除劳动合同 劳动仲裁
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公司单方面解聘怎么劳动仲裁
如果公司没有正当理由就单方面解聘你,你可以收集一些证据,比如劳动合同、薪资记录、解聘通知等等。然后,你要确定好仲裁的请求,再把这些东西提交到当地的劳动仲裁委员会。在仲裁过程中,你得有力地说明解聘是违法的。如果公司没有合理的依据就解除合同,那就是违法的,会有麻烦的。
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劳动仲裁怎么搞面解
在申请劳动仲裁之前,你必须准备好劳动合同、工资流水、工作证明等材料,以证明你与单位之间的合法劳动关系和纠纷的具体情况。将详细的仲裁申请提交给当地劳动仲裁委员会,明确你的诉求和事实依据。委员会确认后,会安排庭审,届时你需要准时出庭,并充分提供证据进行陈述。证据的收集和保管非常重要,它会影响案件的结果。
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公司单方面解除劳动合同如何仲裁?
1、首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。2、自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。4、劳动争议案件一般由申诉人提供证据。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗
在公司单方面解除劳动合同的情况下,员工有权申请劳动仲裁。在申请前,员工应准备相关证据,如工资转账记录、交流文本等,以证明公司的行为违法。只要能成功证明公司存在违法行为并解除了合同,赢得劳动仲裁的机会较大。员工应积极维护自己的合法权益。
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